Hội thảo quốc gia về quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật

Hội thảo quốc gia về quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật

Nguồn: Báo Đại Đoàn Kết · 6/11/2026

Ngày 6/11, tại TPHCM, hội thảo khoa học cấp quốc gia, với chủ đề “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam” diễn ra dưới sự phối hợp của Trường Đại học KHXH&NV (ĐHQGTPHCM), Trường Đại học Luật TPHCM và Cơ quan thường trực tại miền Nam - Tạp chí Cộng sản.

Ông Nguyễn Sinh Nhật Tân, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM tham dự hội thảo. Ảnh: TL

Phát biểu khai mạc, PGS.TS Lưu Văn Quyết, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH&NV TPHCM cho rằng, trước tác động của chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và trí tuệ nhân tạo, phát triển bền vững phải lấy con người và chất lượng thể chế làm nền tảng.

Công nghệ đang mở ra cơ hội nhưng con người quyết định khả năng làm chủ, trong khi thể chế bảo đảm việc hiện thực hóa những cơ hội đó. “Nếu con người là trung tâm và động lực của sự phát triển thì thể chế chính là nền tảng để khơi thông, phát huy và bảo vệ nguồn lực con người”, ông Quyết nói.

PGS.TS Lưu Văn Quyết cho rằng, quản trị nguồn nhân lực cần gắn với hoàn thiện chính sách pháp luật, bảo đảm tăng trưởng kinh tế đi đôi với công bằng và tiến bộ xã hội. Pháp luật không chỉ cần theo kịp thực tiễn mà còn phải tạo động lực cho đổi mới. Nhà nghiên cứu này đồng thời nhấn mạnh vai trò của các trường ĐH trong nghiên cứu, dự báo, tư vấn chính sách và kỳ vọng hội thảo đưa ra những giải pháp có tính khả thi.

TS Lê Trường Sơn, Hiệu trưởng Trường ĐH Luật TPHCM phát biểu. Ảnh: TL

Từ góc độ pháp lý, TS Sơn cho rằng, chính sách nhân lực cần xuất phát từ nhu cầu, hoàn cảnh của con người, phù hợp thực tiễn tổ chức và có cơ chế thực hiện rõ ràng. Đặc biệt, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và quản trị nhân sự cần đi cùng bảo đảm công bằng, quyền riêng tư và trách nhiệm đối với người lao động.

Ông Sơn cũng đề cao cách tiếp cận liên ngành, kết nối thế mạnh nghiên cứu về con người và xã hội của Trường ĐH KHXHNV, Trường ĐH Luật TPHCM và vai trò gắn kết lý luận với thực tiễn, chính sách của Tạp chí Cộng sản.

Báo cáo đề dẫn tại hội thảo, TS Nguyễn Thị Hảo, Trưởng khoa Khoa học liên ngành, Trường ĐH KHXH&NV đã đặt vai trò quản trị nguồn nhân lực trong mối quan hệ với thị trường lao động, sự phát triển công nghệ, yêu cầu hoàn thiện chính sách pháp luật và mục tiêu phát triển bền vững.

Trong khi đó, PGS.TS Phạm Tấn Nhật, Phó Trưởng khoa Quản trị kinh doanh, Trường ĐH Quốc tế (ĐHQGTPHCM) trình bày tham luận về quản trị nguồn nhân lực hướng đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, nhấn mạnh việc kết hợp hiệu quả quản trị với quan tâm đến người lao động và xây dựng môi trường làm việc phù hợp.

Đại biểu chụp ảnh lưu niệm tại hội thảo. Ảnh: TL

Các chuyên gia, nhà nghiên cứu cũng đề cập vấn đề quản trị nguồn nhân lực bền vững trong khu vực công, trong đó tập trung thu hẹp khoảng cách năng lực công chức tại chính quyền địa phương hai cấp. Ở góc độ pháp luật, các diễn giả cũng phân tích yêu cầu hài hòa quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động khi chuyển đổi số làm thay đổi phương thức tổ chức lao động và quản trị nhân sự.

Các vấn đề về quyền sở hữu tài sản mã hóa, bảo hộ quyền tác giả đối với cơ sở dữ liệu đám mây và cơ chế quản trị nhân lực tại các cơ sở giáo dục đại học tư thục cũng được đặt ra trong kỷ nguyên mới của dân tộc.

Trong bối cảnh mới, mối quan hệ giữa phát triển nhân lực, đổi mới công nghệ xanh và hiệu quả sử dụng năng lượng được đặt ra cấp thiết. Khi đó, vai trò của nguồn lực nội bộ, áp lực thị trường và thể chế đối với quá trình chuyển đổi xanh của doanh nghiệp cần được cụ thể hóa bằng các chính sách, quy định pháp luật phù hợp.

Nguồn bài gốc: https://daidoanket.vn/hoi-thao-quoc-gia-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc-va-chinh-sach-phap-luat.html